Kể từ 1/7/202, mức lương tối thiểu vùng có gì thay đổi, hãy cùng tìm hiểu.

Nghị định 128/2025/NĐ-CP ngày 11/6/2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, trong đó có nội dung về mức lương tối thiểu. Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025.

Theo đó, Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể từ ngày 1/7/2025 theo quy định tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này.

Tại Nghị quyết số 202/2025/QH15 của Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cả nước có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh, gồm 28 tỉnh và 6 TP, kể từ ngày 12/6/2025. Như vậy, kể từ ngày 1/7/2025, chính thức áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng mới ở 34 tỉnh, TP trực thuộc Trung ương.

Khi áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo địa bàn cấp xã mà có trường hợp mức lương tối thiểu thấp hơn so với trước thời điểm ngày 1/7/2025 thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu như đã áp dụng đối với địa bàn cấp huyện trước thời điểm ngày 1/7/2025 cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7/2025 có gì thay đổi?
Kể từ ngày 1/7/2025, mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng được áp dụng như sau: Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu giờ: Vùng I là 23.800 đồng/giờ; Vùng II là 21.200 đồng/giờ; Vùng III là 18.600 đồng/giờ; Vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của DN.

Chính phủ quy định chi tiết mức lương tối thiểu; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Mới đây, tại thảo luận về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội tại Quốc hội sáng 18/6, đại biểu Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Đoàn Hậu Giang) đề nghị khẩn trương xem xét, điều chỉnh, tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025.

Đại biểu dẫn chứng, có một nghịch lý là giá điện đã tăng bốn lần kể từ năm 2023 và giá lương thực, thực phẩm, giá nhà trọ, học phí, chi phí y tế – những khoản thiết yếu với người lao động, theo đó cũng tăng mạnh. Trong khi đó, lương tối thiểu vùng chỉ tăng một lần duy nhất với mức tăng 6%.

Theo đại biểu Thái Thu Xương, đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu ngay từ tháng 7, là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn của đời sống người lao động. Mức lương tối thiểu vùng cần thực sự đáp ứng mức sống tối thiểu, đúng với tinh thần quy định trong Bộ luật Lao động.