Bàn về năng lực cán bộ xã liệu có thể đảm đương được khối lượng công việc sau khi bỏ cấp huyện, có nhiều ý kiến trái chiều.
Nhiều bạn đọc bày tỏ quan điểm về vấn đề lựa chọn nhân sự cấp xã sau bài viết Bỏ cấp huyện: Đưa cán bộ huyện về làm công chức xã, thẳng tay loại người yếu kém.
Một số người cho rằng cán bộ xã có trình độ hạn chế, chủ yếu là “đại học tại chức”. Tuy nhiên, không ít người khẳng định thực tế không hoàn toàn như vậy, nhiều cán bộ xã hiện nay có trình độ đại học chính quy và năng lực làm việc tốt, đặc biệt ở các thành phố lớn.
Không “vơ đũa cả nắm”
“Chưa chắc cán bộ tỉnh, huyện về xã đã làm tốt hơn vì họ đâu trưởng thành từ quần chúng nhân dân. Họ đâu phải đi lên từ cơ sở, mà do từ trên sắp xếp”, một độc giả nêu ý kiến ngược lại với số đông.
Chị Tạ Lê Minh nhận xét: “Nhiều cán bộ xã thạo việc hơn cán bộ huyện. Do họ làm việc trực tiếp, hiểu dân, xử lý tình huống nhanh hơn. Cũng không ít cán bộ xã tốt nghiệp đại học chính quy, năng lực tốt, vì thế không thể ‘vơ đũa cả nắm'”.
“Quan trọng là phân cấp, phân quyền. Cán bộ cấp xã làm được”, độc giả Lê Minh nêu quan điểm.
Trong khi đó, anh Văn Thành cho rằng, trình độ cán bộ xã hiện nay còn tùy thuộc vào từng địa phương. Bằng trải nghiệm cá nhân, anh thấy cán bộ cấp xã, phường ở TPHCM làm việc rất chỉn chu, chuyên nghiệp và bài bản.
Nhưng khi anh về quê, ra xã làm thủ tục thì hầu như cán bộ xã không rành vi tính văn phòng, hạn chế về kiến thức pháp luật, có khi đùn đẩy, hỏi lại đồng nghiệp rồi hẹn lần này qua lần khác, khiến người dân mất thời gian, công sức đi lại…
Chị Quách Thị Thu ngậm ngùi chia sẻ câu chuyện của chồng mình khi nhiều người cho rằng trình độ cán bộ xã còn yếu kém. Chị nói, chồng chị năm nay gần 40 tuổi, đang là phó chủ tịch HĐND xã.
“Anh là một người có trách nhiệm, luôn nghĩ cho dân, dám bảo vệ dân. Các nhiệm vụ được giao anh đều hoàn thành tốt. Bản thân tôi là vợ nhìn thấy chồng mình như vậy cảm thấy rất tự hào. Theo đề án tinh gọn các xã lại, cán bộ cấp xã phải có trình độ đại học chính quy trở lên. Trong khi đó, anh học cao đẳng chính quy, sau đó học đại học tại chức. Tôi lo lắng anh sẽ mất việc”.
Chị Thu cho rằng, nếu cán bộ có trình độ cao nhưng đạo đức kém thì bằng cấp cũng đâu có ý nghĩa gì.
Đồng tình với ý kiến “không phải cán bộ xã ở đâu cũng trình độ cũng kém”, anh Nguyễn Huy Khôi nêu ý kiến: Cán bộ xã thực chất cũng rất giỏi, nhưng điều kiện làm việc thiếu thốn hơn cấp huyện. Ví dụ có cái máy tính mua từ 10 năm trước mà vẫn chưa thay được vì không có kinh phí.
Mỗi cán bộ cấp xã đều làm nhiều việc khác nhau. Ví dụ, cán bộ văn hóa xã hội sẽ làm mảng thông tin tuyên truyền, trẻ em, rà soát hộ nghèo, cận nghèo, hỗ trợ các chính sách, bảo trợ xã hội… và nhiều công việc khác nữa. Trong khi cấp huyện được bố trí nhiều cán bộ, mỗi người một mảng.
Chuẩn bị nguồn lực để tránh gián đoạn khi chuyển giao
Đưa giải pháp để nâng cao trình độ cán bộ cấp xã, anh Hoàng Thanh Sơn cho rằng, các cán bộ cấp huyện khi được điều động về xã chính là những người hướng dẫn, đào tạo cho nhân sự cấp xã nâng cao trình độ. Đặc biệt là ở các vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa, cán bộ cấp xã chưa có điều kiện học hỏi, tiếp cận công nghệ, có thể có những lúng túng khi tiếp nhận công việc ở quy mô cấp huyện.
“Bỏ cấp huyện, các cán bộ còn lại phải nâng cao hiệu suất. Chủ tịch cũng phải ngồi làm việc như nhân viên, chứ không chỉ ngồi chờ ký”, một độc giả thẳng thắn góp ý.
Tuy nhiên, để sau khi sắp xếp lại bộ máy, công việc vẫn được xử lý trơn tru, không gây phiền hà cho người dân, một số ý kiến cho rằng cần chuẩn bị nguồn lực trước khi thực hiện.
Nhiều độc giả đề xuất tăng lương và chế độ đãi ngộ cho cán bộ xã để họ yên tâm làm việc. Anh Chử Văn Kiên nói: “Người lao động đi làm ai cũng mong có việc, bận rộn chút cũng được nhưng lương đủ lo cho gia đình”.
